Zatrudnienie pracownika na dwie umowy o pracę przez tego samego pracodawcę
Zatrudnienie pracownika na dwie umowy o pracę przez tego samego pracodawcę
Łódź, Siewna 15, II piętro, pokój 210, tel. 601 332 331
Łódź, Siewna 15, II piętro, pokój 210, tel. 601 332 331
Zasoby ludzkie, HR (od ang. human resources) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę (siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie, bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania, odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu organizacji, który zajmuje się rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników (czyli polityką personalną).
Dział HR, oprócz działań administracyjnych (kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników w zakresie umów o pracę, prowadzenie dokumentacji personalnej oraz rozliczanie (urlopy, zwolnienia lekarskie, zasiłki), sporządzanie dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia, naliczanie wynagrodzeń, realizacja innych obowiązków (w Polsce zgłoszeń do ZUS, urzędu skarbowego, GUS, PFRON), coraz częściej staje się aktywnym partnerem zarządów oraz kadry zarządzającej, wpływając na strategię przedsiębiorstwa (zwłaszcza tam, gdzie zasoby ludzkie decydują o przewadze konkurencyjnej).
Zatrudnienie pracownika na dwie umowy o pracę przez tego samego pracodawcę
Nadgodziny a lekki stopień niepełnosprawności. Jakie są przepisy w 2025 r.?
Nie zatrudnię kobiety, ponieważ zajdzie w ciążę czyli seksizm w miejscu pracy [WYWIAD]
Wynagrodzenia pracowników młodocianych od 1 marca 2025 r. Jaka wysokość wpłaty na PFRON od marca 2025 r.?
Osoba prawna otrzyma środki z PPK po śmierci uczestnika na podstawie jego testamentu
You must be logged in to post a comment.