Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – korzyści dla pracowników

W 2019 roku obowiązek wprowadzenia PPK obejmuje tylko największych pracodawców, zatrudniających ponad 250 osób. Ale do 2021 r. obowiązek utworzenia PPK obejmie wszystkich pracodawców w Polsce, niezależnie od ich wielkości, także jednostki sektora finansów publicznych. W ciągu trzech najbliższych lat PPK może objąć nawet 11 mln pracowników. Faktyczny udział w programie zależy tylko i wyłącznie od ich decyzji, dlatego warto zdawać sobie sprawę ze wszystkich korzyści, jakie w przypadku pracownika wiążą się z uczestnictwem w PPK. Eksperci Esaliens TFI wyodrębnili najważniejsze z nich. Co ciekawe, nie trzeba czekać do emerytury, by część z nich bezpośrednio odczuć.

Akcyza w latach 2020-2024: wielka niewiadoma

Co czeka podatników podatku akcyzowego w ciągu rozpoczynającej się właśnie nowej kadencji Parlamentu? Pytanie to zadają nie tylko sami zainteresowani, lecz również każdy, kogo interesuje polityka podatkowa w jej najbardziej istotnych zakresach, gdyż podatek ten stanowi drugie, po podatku od towarów i usług

Obowiązkowy mechanizm podzielonej płatności (MPP) dla wybranych transakcji od 1 listopada 2019 r.

Ministerstwo Finansów przypomina o zmianach w mechanizmie podzielonej płatności (MPP), które zaczną obowiązywać od 1 listopada 2019 r. MPP będzie obowiązkowy dla faktur powyżej 15 tys. zł brutto, które dotyczą tzw. towarów i usług wrażliwych (np. paliwa, stal, węgiel, smartfony i tablety czy usługi budowlane).

Obowiązkowy mechaniz podzielonej płatności (MPP) dla wybranych transakcji od 1 listopada 2019 r.

Ministerstwo Finansów przypomina o zmianach w mechanizmie podzielonej płatności (MPP), które zaczną obowiązywać od 1 listopada 2019 r. MPP będzie obowiązkowy dla faktur powyżej 15 tys. zł brutto, które dotyczą tzw. towarów i usług wrażliwych (np. paliwa, stal, węgiel, smartfony i tablety czy usługi budowlane).