Pracownicy, którzy weszli z pracodawcą w spór sądowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, podlegają szczególnej ochronie przed utratą pracy. Sąd nakazuje pracodawcy zatrudnianie takiego pracownika aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Czy pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie?
![](https://mlne8tu26vyp.i.optimole.com/cb:tREh.46739/w:640/h:426/q:mauto/f:best/https://uslugiksiegowelodz.eu/wp-content/uploads/2024/07/sad-prawo-wniosek-pismo-38007923-BfdBzG.jpeg)