Jawności wynagrodzeń, czyli dyrektywa płacowa zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście – zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze obowiązki dotyczące raportowania wysokości wynagrodzeń.
![](https://mlne8tu26vyp.i.optimole.com/cb:tREh.46739/w:640/h:426/q:mauto/f:best/https://uslugiksiegowelodz.eu/wp-content/uploads/2024/06/minimalne-wynagrodzenie-2023-najnizsza-krajowa-placa-minimalna-minimalna-stawka-godzinowa-37702090-aoAlQL.jpeg)