W złożonym ekosystemie dzisiejszego biznesu działy HR są często niedocenianymi, cichymi współtwórcami sukcesu, pracującymi niejako za kulisami, by zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji. Od zatrudniania i szkolenia po zarządzanie konfliktami i wspieranie pozytywnej kultury pracy działy personalne odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu rozwoju kapitału ludzkiego. Jaką zatem konkretną wartość wnoszą te działy do organizacji?
![](https://mlne8tu26vyp.i.optimole.com/cb:tREh.46739/w:640/h:410/q:mauto/f:best/https://uslugiksiegowelodz.eu/wp-content/uploads/2024/05/shutterstock-2145407231-38182113-Pe0Frz-scaled.jpeg)