Zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej może skończyć się dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 10000 zł do 30000 zł. Kiedy umowa cywilnoprawna wyczerpuje znamiona stosunku pracy i należy zmienić ją na umowę o pracę?
![](https://mlne8tu26vyp.i.optimole.com/cb:tREh.46739/w:640/h:426/q:mauto/f:best/https://uslugiksiegowelodz.eu/wp-content/uploads/2024/05/kara-dla-pracodawcy-za-zatrudnienie-umowa-smieciowa-umowa-o-prace-stosunek-pracy-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika-grzywna-38194367-QcNZb6.jpeg)
USŁUGI KSIĘGOWE ŁÓDŹ BIURO RACHUNKOWE 2X2
Łódź, Siewna 15, II piętro, pokój 210, tel. 601 332 331
Zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej może skończyć się dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 10000 zł do 30000 zł. Kiedy umowa cywilnoprawna wyczerpuje znamiona stosunku pracy i należy zmienić ją na umowę o pracę?